01

“年后跳槽損失小，金三銀四跳槽季”曾是眾多職場人心里的小算盤。然而2020年以疫情開局，猝不及防的全國經濟停擺突襲讓一些職場人心里的小算盤徹底亂了。

昨夜，筆者老同事半夜發微信說徹底跟直屬領導攤牌要離職。

記憶中，一年來她多次吐槽對當下工作的不滿，但以往都沒有如這次這樣義無反顧。她的言語中，感覺很委屈：服務企業長達5年，從進來時幾個人開荒到現在十幾人的大部門，她的職位沒絲毫晉升，五年來工資增長累積沒有10%。當下，部門因人員短缺，大項目基本都需要她拋夫棄子加班完成，造成夫妻關系很緊張。而身邊做了一兩年，能力不如自己的同事早已通過跳槽榮升主管，比她的待遇高了30%，她心里不平衡。她義氣填膺，雖然這次提離職，主管同意加薪，但加薪幅度并沒有達到她的心理預期，而正好有家單位已經給她投了橄欖枝，雖然跟目前工作加薪后的年薪一樣，但她感覺應該更有前途。

但愿一切如同這位老同事希望的一樣，新單位會更有前途。但職場不易，在疫情沖擊下的職場則更是難上加難，同時，希望她放低期待，以平常心進入到新的工作單位。

02

BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春節后十天，100人以下的小微企業新增人才需求銳減61%，規模占整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點；千人以上規模的大型企業抗風險能力相對更強，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節后十天降低34.4%。

但另一方面，求職者的需求沒有萎縮，數據顯示，多達47%的求職者按計劃在2月3日前就啟動了求職，但因疫情影響，企業用人需求在減少，而求職意向在增多。

與此同時，陶衛行業垂直招聘平臺透露，自2019年以來，陶衛行業年薪要求在30-50萬之間的中高層求職需求最多。

領英和怡安翰威特聯合發布的《2019人才流動和薪酬趨勢報告》顯示，自2019年來，人才流動量下降過三成；薪酬增長減緩，總體增速為6.4%；職場人對于跳槽更加謹慎，規劃時間較長。

自2018年陶衛行業遭遇斷崖式下滑，自年底開始一直延續到如今的企業裁員大換血，降薪現象非常多；更有自媒體平臺2019年年底曝出隨著眾多小微企業的倒閉，幾百名品牌營銷老總失業待崗；今年，隨著疫情危機對行業的沖擊，還不知道有多少企業會因為頂不住而退出行業，陶衛行業的就業環境更讓人堪憂。為此，眾多行業資深大咖對職場人士的建議是：以平常心做好本職工作，努力讓自己的工作為企業創造價值，提升自身職場競爭力的同時，與企業共克時艱，謹慎跳槽。

03

認清行業形勢，

逆勢而求只會讓自己痛苦

去年年底，陶瓷資訊發表的《曬曬“被創業”的70后陶瓷人》一文中，以犀利筆鋒將曾奮斗于陶瓷行業的70后高管投身創業大軍的心路刻寫的淋漓盡致。如同文中所言：在經歷20年工業浪潮的沖擊后，我們看到高速增長背后的一地雞毛：經濟緊縮，社會企穩，外貿受困，國際關系緊張，未來一片茫然。舊的增長模式走到盡頭，新的發展方向還在摸索。

為此，面對著行業撲朔迷離的至暗時刻，高不成低不就成了最磨人的痛苦。雖然人往高處走，水往低處流是我們進入社會的一慣認知。但面對行業不好的大環境，但行好事，不問前程可能會讓我們的職場心態更平和，更快樂。

04

做好財務規劃，

在被離職后能游刃有余

垂直于陶衛招聘領域的人通過統計指出，近年來，年薪在30—50萬元需求的求職者最多。而在陶衛行業，年薪在這個區間的一般是企業營銷老總或者是市場部老總這兩個崗位，而這兩個崗位被行業公認為最高危的職位，也是職場幸福感最差的兩個崗位。雖然一切如同這些職業經理人有時說的：看錢的份兒上，忍忍吧！但目前在行業江河日下的大環境下，靠“熬”和“忍”并不能永遠保住自己的工作。

與此同時，陶衛行業眾多職業經理人反應生活壓力大，房貸，車貸，孩子要上貴族學校，興趣培養等等，樣樣都需要高薪來支撐，也有眾多職業經理人為了所謂過上精英人群的精致生活，月月刷爆信用卡，財務赤字累累，這也是眾多職業經理人必須追求高薪不得已的原因。為此，做好財務規劃，可能不會因一時猝不及防的被離職而弄得生活和選擇都很窘迫。

05

職場真正讓人記住的是快樂和成長

在2009年，陶瓷行業有一個新品牌以“打造行業最卓越的營銷團隊”集結了一支營銷戰斗力極強的營銷團隊，將一個新品牌在極短的時間內推到頂峰。雖然當時外界吐槽這家企業將女人當男人用，男人當超人用。但當采訪曾經在這支團隊的眾多成員，他們都表示那是在整個行業的從業生涯中最值得回憶的時光，因為經歷一個新品牌的開疆拓土，將眾多不可能變成可能讓他們看到的自己的成長。

職場真正讓人懷念的不是高薪，不是高位，而是成長帶來的喜悅。

瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面”。

職場如此，在行業不明朗的當下，謹慎選擇，選擇自己熱愛的，熱愛自己選擇的。